失業保険について質問させていただきます。私は２６歳の男なのですが、６月に失業しました。
１回目の認定は７月２７日で、２回目は来月の１９日です。まだ支給されてないのですが、いつからいつまで支給
されるのでしょうか？
１回目の認定は７月２７日で、２回目は来月の１９日です。まだ支給されてないのですが、いつからいつまで支給
されるのでしょうか？
>>１回目の認定は７月２７日で、２回目は来月の１９日です。まだ支給されてないのですが、いつからいつまで支給
>>
>>されるのでしょうか？
貴方様は、給付制限のある方ですか。給付制限のない方ですか。
給付制限のある方でしたら2回目の失業認定日後、5営業日以内に振込まれます。
給付制限のない方でしたら1回目の失業認定日後、5営業日以内に振込まれます。
また、失業給付日数については、ハローワークで貰った雇用保険受給資格者証の所定給付日数をご確認ください。
>>
>>されるのでしょうか？
貴方様は、給付制限のある方ですか。給付制限のない方ですか。
給付制限のある方でしたら2回目の失業認定日後、5営業日以内に振込まれます。
給付制限のない方でしたら1回目の失業認定日後、5営業日以内に振込まれます。
また、失業給付日数については、ハローワークで貰った雇用保険受給資格者証の所定給付日数をご確認ください。
自己都合か会社都合かの退職理由と失業保険について教えてください。
はじめまして。
私は今月４月２５日に１１年勤めた会社を退職します。
退職する理由について、「一身上の都合」とせずに「別紙の通り」として
労働条件に対する異議を書きました。
私は今、育児休暇明けで、育児時間短縮制度を利用し、勤務日や時間に対して
覚書を取り交わしてあります。（会社と私とで双方に１通ずつ保管してあります）
勤務日は月曜～金曜とし、土・日・祝日は休日とするとしてあるのに
土曜日も出勤するように命令されました。
育児中のため、週６日勤務することが難しいので、退職することにし、
５月２５日を退職日として退職届を出しました。
ところが、４月２５日で退職するようにとのことでした。
１カ月退職を早められてしまいました。
つまり、労働の覚書を交わしてあるのに、休日指定の土曜日まで出勤しろと言われ
退職するといえば１カ月退職を早められました。
こういう場合は、離職票の退職の理由は「会社都合」とできるのでしょうか。
お知恵をお貸しください。
宜しくお願い致します。
はじめまして。
私は今月４月２５日に１１年勤めた会社を退職します。
退職する理由について、「一身上の都合」とせずに「別紙の通り」として
労働条件に対する異議を書きました。
私は今、育児休暇明けで、育児時間短縮制度を利用し、勤務日や時間に対して
覚書を取り交わしてあります。（会社と私とで双方に１通ずつ保管してあります）
勤務日は月曜～金曜とし、土・日・祝日は休日とするとしてあるのに
土曜日も出勤するように命令されました。
育児中のため、週６日勤務することが難しいので、退職することにし、
５月２５日を退職日として退職届を出しました。
ところが、４月２５日で退職するようにとのことでした。
１カ月退職を早められてしまいました。
つまり、労働の覚書を交わしてあるのに、休日指定の土曜日まで出勤しろと言われ
退職するといえば１カ月退職を早められました。
こういう場合は、離職票の退職の理由は「会社都合」とできるのでしょうか。
お知恵をお貸しください。
宜しくお願い致します。
多分ですが「特定受給資格者」になると思います。つまり会社都合と同じです。
その要件の一つに、「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者」と言うものがあってそれに該当すると思います。
ＨＷが著しく相違したと判断するかどうかですが、土曜日休みを出勤とするのは著しく違うと判断する可能性が高いでしょう。
覚書があるのならなおさら有利だと思います。
また、退職日を強制的に4月25日にされたのは「解雇」に該当すると思いますのでこれは会社都合です。
離職票の離職理由をしっかり確認してください。
その要件の一つに、「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者」と言うものがあってそれに該当すると思います。
ＨＷが著しく相違したと判断するかどうかですが、土曜日休みを出勤とするのは著しく違うと判断する可能性が高いでしょう。
覚書があるのならなおさら有利だと思います。
また、退職日を強制的に4月25日にされたのは「解雇」に該当すると思いますのでこれは会社都合です。
離職票の離職理由をしっかり確認してください。
健康保険の切り替えについて
失業保険を受給する為、旦那の社会保険から国民健康保険に切り替えます。
給付制限が終わるのが10月23日
認定日が11月6日
失業保険が振り込まれるのは更に１週間後だそうです。
社会保険の資格喪失日をいつにすればいいのでしょうか？
現在はヤマトグループ健康保険組合に旦那の扶養で加入してます。
失業保険を受給する為、旦那の社会保険から国民健康保険に切り替えます。
給付制限が終わるのが10月23日
認定日が11月6日
失業保険が振り込まれるのは更に１週間後だそうです。
社会保険の資格喪失日をいつにすればいいのでしょうか？
現在はヤマトグループ健康保険組合に旦那の扶養で加入してます。
１．被扶養者（家族）が雇用保険の失業給付を受給する場合、基本手当日額が3,612円以上のときは、給付開始日から削除となりますので、「被扶養者（異動）届」を会社の（総務）社会保険担当者に提出してください。その際には扶養削除の理由をその他（雇用保険受給開始）と記入して下さい。
２．従って、雇用保険の基本手当（現在は、失業保険とは云いません！）の銀行への初回振り込み日を資格喪失日とします。
以上
２．従って、雇用保険の基本手当（現在は、失業保険とは云いません！）の銀行への初回振り込み日を資格喪失日とします。
以上
同棲中の生活費について
私(20代前半)事務職手取り9~11万
彼(20代後半)失業保険受給中 15万くらい?
娘(4才)
未婚で出産し、実家を出て娘と二人で生活していましたが、今の彼氏と出会い
遠距離恋愛をしながら交際一年過ぎた辺りに彼が転職を機に私の家に引っ越して来ました。
結婚を前提での交際だったので、お互いの親とも顔合わせもしました。
後は彼の就職先が決まって落ち着けば籍を入れる流れになりそうですが、今生活費について少し悩んでいます。
今彼からは生活費は受け取っていないで全て私の収入で生活しています。
同棲する前に彼と今後の生活費について話し合いをした時に、失業保険が三ヶ月貰えるからそれを受給し終わってから就職する。
就職してからの給料は生活費として渡すとの事でした。
彼が引越してくる時の費用は全て彼が負担していて、彼のご両親にご挨拶する為に娘も連れて行った時の旅費約6~7万も負担してくれてたこともあって、私もそれで了承しました。
同棲する前までは外食や買い物などの会計は彼が大きい方を出して私が細かいのを払うような割り勘のようなスタイルだったのですが、同棲してからは財布を持つこともなくなって支払いは全て私です。
休日や私が仕事で遅く帰った時など気を使って、今日は外で食べよっか！と提案してくれるのですが、結局その支払いも全て私です。
娘は彼に懐いてて、彼もすごく娘を可愛がってくれて私が日中仕事で居ない時は、洗濯してくれたりご飯を炊いてくれたり(料理は出来ません)休日出勤で娘が保育園休みの時は面倒見てくれたりして、本当にいい人なんです。
彼と同棲する際に母子扶養手当も停止してもらったので、さすがにこの収入ではキツくなってきました。
彼に生活費を入れてもらうように話してもいいでしょうか？
もし生活費を入れて貰うならいくら入れてもらうのが普通でしょうか？
彼の支払いなど(ケータイ料金、ガソリン代、クレジット、パソコン維持費など)は彼負担で、多分貯金で払ってると思います。
今日中フリーなので自動車教習所に通っていて(大型の免許取得の為)その教習所代30万くらいも彼が負担しています。
私の毎月の支払い(家賃、光熱費、携帯料金、保育料など)で約6万ほど。
残りで食費やガソリン代、雑費など。
赤字です(；_；)
私(20代前半)事務職手取り9~11万
彼(20代後半)失業保険受給中 15万くらい?
娘(4才)
未婚で出産し、実家を出て娘と二人で生活していましたが、今の彼氏と出会い
遠距離恋愛をしながら交際一年過ぎた辺りに彼が転職を機に私の家に引っ越して来ました。
結婚を前提での交際だったので、お互いの親とも顔合わせもしました。
後は彼の就職先が決まって落ち着けば籍を入れる流れになりそうですが、今生活費について少し悩んでいます。
今彼からは生活費は受け取っていないで全て私の収入で生活しています。
同棲する前に彼と今後の生活費について話し合いをした時に、失業保険が三ヶ月貰えるからそれを受給し終わってから就職する。
就職してからの給料は生活費として渡すとの事でした。
彼が引越してくる時の費用は全て彼が負担していて、彼のご両親にご挨拶する為に娘も連れて行った時の旅費約6~7万も負担してくれてたこともあって、私もそれで了承しました。
同棲する前までは外食や買い物などの会計は彼が大きい方を出して私が細かいのを払うような割り勘のようなスタイルだったのですが、同棲してからは財布を持つこともなくなって支払いは全て私です。
休日や私が仕事で遅く帰った時など気を使って、今日は外で食べよっか！と提案してくれるのですが、結局その支払いも全て私です。
娘は彼に懐いてて、彼もすごく娘を可愛がってくれて私が日中仕事で居ない時は、洗濯してくれたりご飯を炊いてくれたり(料理は出来ません)休日出勤で娘が保育園休みの時は面倒見てくれたりして、本当にいい人なんです。
彼と同棲する際に母子扶養手当も停止してもらったので、さすがにこの収入ではキツくなってきました。
彼に生活費を入れてもらうように話してもいいでしょうか？
もし生活費を入れて貰うならいくら入れてもらうのが普通でしょうか？
彼の支払いなど(ケータイ料金、ガソリン代、クレジット、パソコン維持費など)は彼負担で、多分貯金で払ってると思います。
今日中フリーなので自動車教習所に通っていて(大型の免許取得の為)その教習所代30万くらいも彼が負担しています。
私の毎月の支払い(家賃、光熱費、携帯料金、保育料など)で約6万ほど。
残りで食費やガソリン代、雑費など。
赤字です(；_；)
彼が1人で生活したのはあるんかもしれません。
行う、も[それは少なくとも実行します、料理する]こと?
同棲の分解が分離する場合、私は孤独です?
彼は、2人によって本当に行われた生活費が始められることに全く気づかなかったかもしれません、どれくらいですか。
問題は、あなたが言いたい考え、どちらかおよび何を言うことができない、悪い換気との関係のために結婚するかもしれません。
それはちょうどしばらくきつい札入れになり、さらに結婚した後、苦情を言ったように見える場合、問題は吹くでしょう、から、種々に、に関して、金色。
家族登録に本当に名前を入力します。
大丈夫ですか。
私は、子どもに少なくとも支払われて、2人の時間から増加した費用を持っているべきです。
明瞭に紙に包むあなたの収支を書き、それらを示して説明しましょう。
無能の人は子どもに面倒なミーサせたくを持ちませんが、
行う、も[それは少なくとも実行します、料理する]こと?
同棲の分解が分離する場合、私は孤独です?
彼は、2人によって本当に行われた生活費が始められることに全く気づかなかったかもしれません、どれくらいですか。
問題は、あなたが言いたい考え、どちらかおよび何を言うことができない、悪い換気との関係のために結婚するかもしれません。
それはちょうどしばらくきつい札入れになり、さらに結婚した後、苦情を言ったように見える場合、問題は吹くでしょう、から、種々に、に関して、金色。
家族登録に本当に名前を入力します。
大丈夫ですか。
私は、子どもに少なくとも支払われて、2人の時間から増加した費用を持っているべきです。
明瞭に紙に包むあなたの収支を書き、それらを示して説明しましょう。
無能の人は子どもに面倒なミーサせたくを持ちませんが、
現在、失業保険給付中で、4月24日に2回目の認定がありました。最後の認定日が5月24日ですが、残日数が10日だと言われました。このような場合、最後の認定日に職安に行くまでに職に就くと、満額もらえないのですか。
４/２４の認定手続した結果､残１０日ということなら
５/２４の認定日にもらえるのは
２４、２５、２６、２７、２８、２９、３０、１、２、３、の最大で１０日分です
入社日が５/４以降なら１０日分もらえます
例えば５/７入社なら､採用証明書を会社に書いてもらってそれをハロワに持参すれば５/２４より前にハロワに行っても１０日分もらえます（就職による認定日変更、予定どおり５/２４に行ってもいいです）５/１入社なら失業保険は４/３０までなので7日分という事です
採用証明書は「雇用保険受給資格者のしおり」の最後のほうに有ります
５/２４の認定日にもらえるのは
２４、２５、２６、２７、２８、２９、３０、１、２、３、の最大で１０日分です
入社日が５/４以降なら１０日分もらえます
例えば５/７入社なら､採用証明書を会社に書いてもらってそれをハロワに持参すれば５/２４より前にハロワに行っても１０日分もらえます（就職による認定日変更、予定どおり５/２４に行ってもいいです）５/１入社なら失業保険は４/３０までなので7日分という事です
採用証明書は「雇用保険受給資格者のしおり」の最後のほうに有ります
失業保険受給者で、現在個別延長中です。残り18日あります。今回12/6に認定してもらい、次回は年末年始の都合で12/28です。12/23で18日となりますが、12/24以降アルバイト等しても大丈夫でしょうか？また、延長中に
仕事が決まった場合なんですが、勤務しない日（土日等）は支給の対象になるんでしょうか？早く就職したいのですが、中々決まらず生活が厳しいので、アルバイトをして少しでも稼ぎたいのが本心です。しかし、不正受給はできないので、大丈夫かどうか教えてください。
仕事が決まった場合なんですが、勤務しない日（土日等）は支給の対象になるんでしょうか？早く就職したいのですが、中々決まらず生活が厳しいので、アルバイトをして少しでも稼ぎたいのが本心です。しかし、不正受給はできないので、大丈夫かどうか教えてください。
12/23で残日数がゼロになり、支給終了となるのであれば、12/24以降アルバイトしても、認定には何ら問題ありません。
仕事が決まった場合の勤務しない日(土日等)は、カウントされません。
あくまでも、働いた日数(1日の労働時間)が問われます。
※不正受給は厳禁です。
署内で厳しく尋問（？）を受け、遡って不正受給した分をその場で現金にて徴収されますので・・・
仕事が決まった場合の勤務しない日(土日等)は、カウントされません。
あくまでも、働いた日数(1日の労働時間)が問われます。
※不正受給は厳禁です。
署内で厳しく尋問（？）を受け、遡って不正受給した分をその場で現金にて徴収されますので・・・
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