退職後の健康保険、失業保険について質問させてください。就業規則があればそこにいつまでに何日前に退職の意思を伝えないといけないか書いてあるかもしれません。

失業保険の給付時期とアルバイトの事での質問です。
実は、今年の１１月いっぱいで会社都合により退職を求められました。
１２月より失業保険の手続きをして、失業給付を受けるつもりでおりましたがアルバイトの情報があり、
１２月の半ばより正月の５日ごろまで、短期のアルバイトをしようかと思っております。

その後、給付金を頂きながら、就職活動は出来るのでしょうか？
職業安定所に電話で問い合わせたのですが、専門用語ばかりで、あまり親身に話を聞いてくれません。

また、話が通じてなかったらしく、「それは就職に付いたとみなす」とか「週に２０時間以上は給付を受けられない」
とか、納得のいく話を得られなかったので、回答をお願いします。

ちなみに今の会社は７年勤務で、その前に勤務した会社は１年と少し、いずれもパートで６～７時間勤務でしたが、
前回、失業保険を受けようとしたら、パートはカウントが半分の計算になるので、失業給付は受けられないとツっぱねられました。
今でもそんな事情はあるのでしょうか？
地方のハローワークによって給付状況は違うのでしょうか？

週に20時以上間勤務さえしてなければ貰えると思います。
うちの旦那がそうで、失業してから数ヶ月８時間労働×週３程度の日雇いでやってましたが、貰えてましたし。
ただ申告しておかないと後で給付金返還とペナルティ料が発生するらしく、申告した日雇いに出た日数分毎月の給付金が少なくなってました。
ただ、減った分の日程分給付金貰える日にちものびてましたし、再度延長の２ヶ月分もちゃんと受け取れてましたので、給付金貰える額も変わらなかったし、逆に良かったように思います。
地方や入ってた会社の過去の給料額や雇用状況によって給付金額の支払い額が違うとはおもいますが、月の給料の４割～６割程度の保証は受けれると思うので、申請の時に聞かれては？

再び失業保険についての質問です。
前件から去年の４月に遡り雇用保険に加入する事が無事に出来ました。

そして今退職を考えてます。

現在は派遣という形で働いており、１ヶ月更新で契約書を手渡しで受け取っています。

今月半ばに６月の更新の意志を確認され、更更新という方向に致しましたが、今月いっぱいで退職を希望してます。

その場合６月末まで働けば会社都合の手続きをするという事で、５月末であれば会社都合にするのは難しいと言われました。

まだ来月の契約書は貰っておらず、派遣会社とクライアントである会社では一応更新となっているとの話です。

こういった場合５月末で辞めるのであれば会社都合にする事は出来ないのでしょうか？

最初話をしていると

『一応６月も更新となっているので働いて欲しい。６月末であれば会社都合にします。５月末ですと厳しいです』

とはっっきり出来ないとは言いませんでした。

まだ契約書も貰っていないのに、６月末まで働かなければいけないのでしょうか？

５月末ですと会社都合になりませんか？

あと一昨年失業保険を貰っていました。
今回も貰うつもりですが貰って何年間は給付されないとかありま私は３０歳で雇用保険は１年加入になりましたが、会社都合の場合何日給付されるか分かりますでしょうか？

質問が多く大変かとは思いますが、どなたか詳しい方から御教示頂ければと思います。

会社に更新の意志がありあなたがそれを断る場合は会社都合にはなりません。契約書うんぬんではありません。厳密なことをいえば６月末で退職したとしても本来は会社都合ではありません。あなた自身に更新の意志がないからです。それをわかった上で会社側は６月末ならと譲歩しているという状態です。

失業給付は何回もらったら次はダメというものではありません。会社都合なら最低でも６か月間、かつ１１日以上出勤した月が６か月。自己都合なら１年以上の加入期間と１１日以上出勤した月が１２か月必要というだけです。

３０歳で１年以上５年未満でなら自己都合でも会社都合でも９０日です。ただ、あなたの場合５月末でも自己都合ではなく期間満了です。３年未満の契約期間満了なら給付制限がいずれにしても付かない可能性もあります（ハロワの判断によりますが）

補足について：給付制限というのはもらえるまで３か月間が開くことをいいます。なにがどう大丈夫かというのはあくまで離職票を見てハロワでの判断になります。

退職後の健康保険、失業保険について質問させてください。
2月末に結婚のため電車で約3時間離れた地域に引っ越すことになりました。
新幹線では1時間の通勤時間だし、月額の定期代が会社の規定の上限内であったため、そのまま働き続けたいと希望したところ、会社から新幹線通勤は認めないし、3時間の通勤時間は危ないと断られ、1月末で辞めるようにと退社願を書くように用紙が送られてきました。
働き続けるのを断られてしまったので辞めるしかないとは思っていますが、この場合も退社理由は「遠方への結婚のため」という「自己都合」になるのでしょうか？

また、退社後の健康保険も任意にするか国保にするかで悩んでいます。
引越先で再就職を探したく、失業手当を受けたいのですが、住所を移すまで退職してから約2週間あります。
もし国保にする場合は引越し先のほうに問い合わせるのでしょうか？または現住所のほうでしょうか？
失業手当を受けるには国保じゃなければならないなどの決まりはありますでしょうか？
無知ですみませんがどなたかお教えください。

確かに「結婚するなら退職しろ」という字面だけ見れば問題かもしれませんが、どこの会社にも内規はあります。
主様の会社は「新幹線通勤を認めていない」のです。
それは新幹線代を交通費として毎月支給すれば経費がとんでもなく上がるなどの経営上の問題にもなってきます。
「結婚するなら退職しろ」と言っているわけではないのです。
内規に従えないのであれば退職するより他なく、退職理由は「自己都合退職」となるでしょう。

任意継続保険に関しては、これまでの会社折半分がなくなるため、単純に現在の健康保険料の倍額になるとお考えください。
また、年金については厚生年金を継続することはできませんので、国民年金に加入する必要があります。
ただ、任意継続ですと標準報酬月額の上限がありますので、ある程度の収入のある方には国民健康保険より保険料が安くなると思われます。
国民健康保険料は市町村によって違いますので、引越し先の役所でお尋ねください。
その上で、両者を比較して安い方を選べばよろしいと思います。

失業保険ですが…、自己都合退職の場合退職日から、最短何日で支給されますか？

また、失業認定まで何日かかりますか？

失業認定は手続した日に特に問題がなければ認定されます。
最短での受給開始は日数は限定できませんが１ヶ月半としかいえません。
申請して待期期間７日間でその後３ヶ月の給付制限その後認定日、その後５営業日以内に振込みがあります。
支給が９０日とすれば、最初の振込みは７～１４日くらいの半端な日数が振り込まれます。その後は２８日分が２回あって最後も半端な日数になって合計４回支給で９０日になります。

失業保険の計算方法
失業保険の計算方法について教えてください。
同じ派遣会社で約2年勤め（会社は2箇所）、期間満了で退職しました。
離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金を180で割って算出した金額が
雇用保険で受給できる1日当たりの金額というのは理解しましたが自分の場合は
どういうふうに計算すればよいでしょうか？
（8月は実際は働いていないので8月をカウントせずに4～7月と9～10月を足した分を
180で割るのか5～10月分を単純に180で割るのかを知りたいです。）

2009年4月～7月月20万
2009年8月月0円（同じ派遣会社からの仕事開始を待っていた期間）
2009年9～10月月21万

賃金が支払われた日が11日以上でないと、その月は除外します。つまり4,5,6,7,9,10月で見ることになります。

あと、「・・・180で割った金額が雇用保険で受給できる一日当たりの金額・・・」とお書きですが、それだとお給料の100%保障になってしまいますよね。そうでなくて、実際の支給額は50%～80%です。これは賃金日額(÷180で計算したやつです)によって変わってきます。ちなみに、賃金日額が2060円以上4060円未満ですと80%です。

自己都合退職か解雇どちらがいいのでしょうか。今までの過程をご説明しますので、アドバイスよろしくお願いします。
5月24日。私のほうから社長に来年に退職したいと伝えました。（ここで異議があるとは思いますが、私の会社では辞める前年にその意思を伝えるという慣行があったのです。）すると7月まででいいと小声で言われたので、来年はではいさせてほしいと伝えました。

6月5日。部長から今年度中に辞めてほしいと言われ、今は辞めたくないと伝えました。今年度中の理由として、業績が下がっていること、辞めたい人が会社にいると周りのモチベーションが下がる。などです。私が今までの人は前年に言って翌年に辞めていると言うと、1年前に言わなければならないというのは私の思い込み。今までの人は寿退社で私は違うから。と言われました。2時間くらい話しました。その後常務からも話があり、1年前に言ってやめるのは売り上げがうなぎのぼりだったからで、事情は変わるものだ。あたなはわがままだ、会社の都合も考えろ。など言われました。約20分ほどです。

6月6日。常務から昨日と同じようなことを言われたので、そこまで退職勧奨をするのは辞めてほしい日が決まっているのかと尋ねると今月いっぱいで辞めてほしいと言われました。今は返事ができないので考えさせてほしいと伝えました。

6月7日。常務から今日で辞めてほしいといわれました。辞める条件として、今月と来月の給料（１ヵ月１８万）と退職金（20万ほど）を出す。退職届けを書かないのなら解雇する。とのことです。今すぐ返事はできないので待って欲しいと伝えると、明後日に退職届をだすか解雇する。と言われました。（ちなみに明日は休みなので）

私はどうするのがベストなのでしょうか。解雇されて失業保険をもらったほうがいいのでしょうか。
ちなみに入社５年目で３年目から月８０００円で中小企業退職共済で掛けています。

私の至らなかった点は多々あるかとは思いますがどうぞアドバイスよろしくお願いします。

明日休みならハローワークや労働基準監督署などに行って相談してみたらどうでしょう。

失業手当は自己都合でやめてももらえますが、会社都合と違う点はいくらかあったと思います。勤続年数も関わってきますが貰える日数も確か変わります。解雇というのは会社都合でという事だと思いますが、普通の会社はその辞めさせ方はあまりしたくないはずです。細かい事情は良くわかりませんが大抵、会社都合ではなく自社都合にさせようとしてきます。すぐに退職届をだせようというのはその辺の判断をさせない為かもしれません。就業規則があればそこにいつまでに何日前に退職の意思を伝えないといけないか書いてあるかもしれません。退職金の計算も書いてあるかもしれませんし、チェックして見た方が良いと思います。

まぁとにかくハローワークや労働基準監督署でちゃんとした人に聞いたほうがいいでしょう。