失業保険認定日までの就職活動について。

出産を機に仕事を辞め、娘が1歳になったので失業保険を受給しながら求職活動をしています。
その最終認定日が9月10日なんですが、受給対象期間はつ
い先日で終了しました。

前回の認定日のときに係りの人に、「残りの受給期間が少ないので、求職活動は1回でいいですよ」と言われたのですが、この1回の求職活動は受給期間内でなければいけないのでしょうか？
それとも、認定日までの間に1回でいいんでしょうか？

子供が体調を崩していたこともあり、求職活動を出来ないまま受給期間が終了してしまいました…。

もちろん失業保険をもらえる、もらえないに関わらず、求職活動は継続しますが、短期間の失業保険でも貰えるとありがたいと思います。

こういった場合はどうなるか分かる方がいらっしゃいましたら教えていただけたらと思います。
よろしくお願いいたします。

ハローワークに電話して聞いたほうがいいと思います。
早めに確認したほうがいいし、回答が間違えてたら困りますから。

今月下旬をもって退職することになりました。
その際会社側から
①健康保険を切り替えるか、任意でそのまま会社の保険にしておくか

②住民税を普通徴収にするか特別徴収のままにするか
と聞かれたんですがどちらの方を選んだらいいでしょうか？
一応退職関係の本を買って読んだんですが判断に困りました。

あと退職後はしばらく資格を取ったり旅行に行ったりなど
フリーの時でないとできないことをやりながら12月頃から再び
就職活動に入ろうと考えていますが、この場合は失業保険の申請は
いつしたらいいでしょうか。早くに申請するには越したことないですが
退職後は心身ともに休ませて会社勤めしているとなかなかできない事を
やってみたいと考えていますので…。

初めてな事なのでよくわからないのでよろしくお願いします。

保険は社会保険なら会社が半分負担してくれるので有利でしょうし、年金もそのまま継続になりますから厚生年金に切り替えるよりは金額は多いです。
住民税は自分で払うか会社で代行して払うかだけの違いです。
自分の都合の良い方を選べば良いと思いますが。
こういった条件だと退職後も給料が支払われるという事になりますね。

失業保険について。

仕事上のストレスから体調を崩してしまい、8月付で退職しようと考えています。

少し休養をおいてから、改めて仕事に就きたいと考えているのですが、失業保険を申請する際についての質問がございます。

1、体調不良の、具体的な証明がないと、保険はおりないのでしょうか？
2、理由によって、保険が下りる期間はかわるのでしょうか？

無知ですみません。又、過去に似た質問がありましたらすみません…。

どうぞ、よろしくお願い致しますm(__)m

失業給付金の受給資格要件には「いつでも働ける状態」にあり、「働く意思と能力」を持ち合わせ、さらに「積極的に就職活動」をする人が対象とされております。
体調不良で大勝なさった人は、いつでも働ける状態にあるとは考えづらく、働く“能力”があるとは認められないことがあります。

再就職手当について質問させて下さい。

①今回早期再就職手当をもらう
②手当をもらわずに貯めておく

どちらがお得でしょうか？
(得かどうかを考える事自体間違っているのかもしれません
が･･･)

・私は33才です
・待機期間9日間で再就職が決まりましたので、給付期間は90日間そのまま残っています
・前職場は5年働き、平均月収入は20万円

無知な私は、新しい職場は状況にもよりますが結婚する予定なので、1年を目処に退職する予定にしており、
『今回早期再就職手当をもらう。雇用保険を1年以上かければ、また失業保険が90日つくから、次回は失業保険をもらう』
がいちばんお得かなと思うのですが、これは間違っていますか？

社会保険に詳しい方、お教え頂けるとありがたいです。
（はじめて質問しました。情報が足りなかったり・文章が分かりにくかったら、ごめんなさい）

再就職手当を「貯めておく」ことはできません。

受給資格があるのなら受給してください。

ただ、支給要件はいくつかありますが、主様の場合「1年以上継続雇用の見込があること」をクリアするかどうか疑問です。

carefreesheepさん

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