）私は失業保険を支給して頂けるのでしょうか。それから退職するまでの間、出来るだけ多く残業してくださいね。その時に証明書を取って帰るといった感じです。

詳しい方!!派遣社員の失業保険について。平成19年1月から派遣社員として働いて、来月平成20年9月30日で辞める予定です。
辞職理由は引っ越しの為で、延長の話はあったのですが断り、辞める形を取りました。
新しい職場はまだ見つかっておらず、これからどうしようか考えています。そこで、失業保険に詳しい方、給付までの流れや、豆知識、ぜひ教えてくださいm(__)mm(__)m

引越しした理由が何でしょうか？
それによっては『転居の為、通勤困難になりやむを得ず退職した』ということで給付制限がないこともあります。

私は結婚した際、遠方へ引っ越したのでやむを得ず退職しましたが
失業保険給付の手続きの際、そのことを説明したら
給付制限はありませんでした。
それはもう３年も前なので今はまた厳しくなっているかもしれませんが
ハローワークに手続きに行ったときはダメもとで「やむを得ず退職した」と強くアピールしてみてください。

それから退職するまでの間、出来るだけ多く残業してくださいね。
給付金額は退職前直近６ヶ月のお給料で計算されます。

退職した年の年末調整(確定申告？)について教えてください！

今年の３月末で仕事を辞め、
４月から任意継続保険に加入しています。
この保険料で所得控除を受けることができるそうなんです
が、
年末調整の提出はどのようにすればいいのでしょうか？
いつも言われるまま記入していただけなので分かりません(>_<

４月以降の収入ですが、
５月に１日だけ単発のアルバイト、
８月に以前の職場で何日間かバイトしています。
失業保険も満額受給しました。

あと、個人で生命保険に加入しています。

ほんとに無知でお恥ずかしいのですが、どうか回答お願いします!!

よろしくお願いいたします。

brilliantrosedaysさん

１２月末で就職していないのであれば、年末調整はしてもらえません。
確定申告することになります。

任意継続健康保険料は「社会保険料控除」として申告できます。
国民健康保険料も同じです。

確定申告は最寄りの税務署で行います。
あなたの場合は還付申告になるでしょうから１月４日から３月１５日の間に確定申告すればよいです。
必要なものは、
１．確定申告書Ａ税務署にあります。
２．３月で辞めた会社の源泉徴収票
３．アルバイトの源泉徴収票
４．国民年金保険料控除証明書１１月頃に郵送されているはず。
５．任意継続健康保険の保険料納付書納付金額がわかればよい。
６．その他所得控除証明書毎年年末調整で提出していたものです。
７．印鑑
８．還付金を振り込むためのあなた名義の権高口座の分かるもの（通帳など）
以上です。

確定申告書の書き方は税務署に聞けば教えてくれます。
ただ、２月１５日以降は税務署は込み合って忙しくなるので、２月上旬までに行った方が良いでしょう。

なお、雇用保険の給付金は非課税なので申告の必要はありません。

失業保険について教えて頂きたいのですが、よろしくお願いします。

昨年の12月で会社を自主退職しました。勤めていた期間は1年半になります。

年あけてすぐ、今年の1月にハローワークに行ったのですが、2月の終わりからアルバイトを始めました。ちゃんと調べる前にバイトを始めてしまい反省しています。
不安な点がいくつかあります。

①2月の労働時間は合計で22時間でした。
②3月は合計で90時間です。
③4月はおそらく113時間はいきます。
④失業期間中、期間限定で資格学校に通っています。（資格取得し、転職に繋げる為です。専門学校ではありません。）

私は失業保険を支給して頂けるのでしょうか。バイトでも労働時間が多いので、既にアウトでしょうか。
ご存知の方いらっしゃいましたら、回答お願い致します。

私の経験から回答させていただきます。失業中にバイトしてはいけないという事はありません。

給付制限期間（３ヶ月）に自動車教習所（合宿制）に入った為この期間約２週間程は就活不可と判断されて制限期間が延長されました。後で聞いたところ通学制の教習所であれば期間延長はなしとの事。

次に失業給付ですが可不可の判断は４週間毎に判断されます。
働いたのが４時間内であればその日は内職と判断されてバイトの収入分を給付金から差し引いて支給されます。日数は一日減ります。
一日のバイト時間が４時間を越えた場合はこの日は働いたとみなされ給付金は貰えませんが日数は減りません。
４週間（２８日）のうち働いたのが１４日以内なら失業中とみなされます。

私の場合、夜９時から翌朝６時まで（夜勤）で繁忙期（月末）のみの為、労働日数は１４日内、残業もしていた為１２０時間ぐらいありましたが給付は打ち切られませんでした。

４月度は今から制限できればセーブして少しおさえれば打ち切りはないかもしれません。

現在の制度がどうなっているかは未確認の為、参考に考えてください。
せっかくの給付金です。有効に利用して良い職みつけてくださいね。

失業保険についてこちらのカテの方がいいと思ったのでおしえてください。
もうそろそろ子供を保育所に預けて働こうと思うのですが、その際に失業保険の申請をしようと思っています。ＨＰで調べたところ、何週に１回活動内容の報告をするんですよね??
それって例えばどういうものですか??
求人雑誌を見たり、職安に行くだけじゃダメなんですか??

今ちょうど、活動中です。
私も出産のために延長申請していたのを
再開させたところです。

以前は証明とかはいらなかったらしいですが、今は厳しいです。
面倒ですよ・・。

次の認定日までの間の4週間に最低2回は
就職活動をしたという証明書がいります。

それはハローワークでパソコンをみても
いいです。その時に証明書を取って帰ると
いった感じです。
(うちのとこは銀行とかの待ち番号みたいな機械から用紙をとります。)
それを日にちが違うものが2枚必要ということです。
それを失業認定申告書の裏に貼るようになり

そのほかの民間の職業相談所に行ったりした
ときも確か証明書をもらうのではなかったかなぁ・・。

面接を受けたら面接証明書というのもあります。

私は毎回パソコン検索のみですが、
確か説明会の時にパソコンのみはあまりよくないといわれた気がします。
でも、今3回認定日を終えましたが、
何も言われません。

パワハラの基準と労働法について教えてください
職場でハローワークにパートでいたおばさんで悪知恵が働いて困る人がいます。
今までは上司が抑えてくれていたのですが、公共機関のため、3年で転勤が多く彼女の悪さがわかってる上司がいなくなってしまいました。
するとエンジン全開でハエのようにうるさく活動を始めました。新しく転勤してきた人に私のことを吹き込む。自分がいい人であると吹聴する。極め付けが、未経験者が入り仕事が覚えられず（本人の努力もないが）辞めたいと相談したところ、パワハラをでっちあげ、特定受給資格の失業保険を貰えるようアドバイスしたのです。それを同じ課の女性職員につたえたので、女性職員が仕事を教えるのをとまどってます。
労働基準監督署はパワハラの訴えがあるとその事業所に一応は確認しなければならないと思います。(多分）
その新入職員もハローワークにいたことがあり、悪知恵おばさんと一緒に働いていたことがあり顔見知りだったそうです。しかし、公共機関を転々と長続きせず転職し、今回も失業保険を職業訓練として満了で受け取ったため、今のままでは失業保険がもらえないため、画策をしています。
制度の悪用が許せないし、仕事をﾋﾞｸﾋﾞｸしながら教えなければならない立場の職員も気の毒です。いい知恵はありませんか？

パワハラとは、パワーハラスメントつまり

上司など、職場もしくは集団において、部下に対し一定の権限を与えられている者が、その権利を傘に部下に不当な扱いをすることを指します。
広義では、先輩なども、逆らえない後輩に不当なことをするのはパワハラと言えるでしょう。

ただ、労基署が相手にしてくれるのは、明らかに労基法に反する部分のパワハラで、パートのおばはんがやっている「悪口のでっちあげ」などは、本来おばはんは職場では正規社員（職員）より権力がないので、職場内で解決できる対人問題、（上司に解決の義務がある）になり、相談しても話は聞いてくれるかもしれませんが、調査に入るなどの対策はしてもらえないでしょう。

労基署がすぐ動くパワハラは、・残業代未払い、給与遅配・不当な長時間労働・労災の多発・不当解雇などです。

ちなみに、おばはんの雇用保険の不正受給ですが、多分パワハラをでっちあげる件については、お医者様に、会社の不当が原因での疾病（鬱など）にかかったと診断書を持ち込んで受けられる期間延長制度の悪用だと思うのですが、（他にもあったら恐縮ですが）何の病気でもない人に医者がそういう診断書を書かないと思うんですがね。そんな甘いものではないと思います。私が知る例では、知り合いで、パワハラの裁判の訴えを会社に起こし、鬱で通院していた人がその制度を利用していた人がいますが。
（裁判は勝訴しました）

おばはんのそういう画策については、一先ずあなたが証拠をそろえてどうこうするのは、困難だと思いますが、おばはんがそういう悪知恵を他の女性職員に言って困っていることは、その女性職員の同意が得られれば、上司に「複数」で（ここポイントです。必ず複数）おばはんの素行を訴えるのも手です。

お勤めが行政の関係とお察ししますが、行政関係のパートは雇用期間が最大でも1年契約になっていませんか？もちろん、継続もありですが、基本1年になっているはずです。あまり悪質なようなら、上司の判断になりますが、行政関係者が法の穴をくぐって不正受給を画策するなどもっての外ですので、それなりの処分、処罰を検討してもらうしかないと思いますよ。
雇用期間満了解雇もありですし、悪質の度合いによっては、満了前解雇もやむなしですが、上司の判断によりますね。

もっとも本人は事情聴取しても否認すると思いますので、本当は録音物なり、おばはんが何か言った時に複数の立ち合いで言動の現認をしてもらうなどがいいのですが、そこまでやるのは難しいですので、正直におばはんの態度言動に困っていると、上司に対策をお願いするのが現状でできる精一杯だと思います。

また、今回の件でおばはんが解雇までは至らなくても、雇用保険制度の悪用を画策していたことが明るみに出れば、その辞めたがっている女性職員も、うかつに不正の裏工作が出来なくなります。それだけでも御の字ではないですか？

ちなみに、私が上司なら、相談していただければ、朝の全体周知などで「失業保険の不正受給が問題になってるようで」と話をしてドキリとさせてやりますがね。そのくらいのことも上司はできないのかと思いますね。

おばはんの行為は、パワハラというより・・・「悪への手引き、入れ知恵、嫌がらせ」ですかね。やっているのが上司ではなく、パートの方ですので、対応はやはり、社内になりますね。あまり人にこういう言い方をしたくないのですが、そういうパートの方は早く淘汰しないと、職場が良くならないんですけどね。辞めさせるという英断を、上司がしてくれるといいですね。

2月末で退職したのですが、離職票などが未だに届きません。
勤めていたのは、誰でも知ってる大手スーパーです。
退職時には準備が出来ていないということで、後日郵送とのことでした。
2週間経っても音沙汰無いので問い合わせたら、『本部で処理してるから、店舗では分からない』と言われ、
本部に電話したら、たらいまわしの上『処理中です』の一点張り。
失業保険の申請にも行けず、本当に困っています。
元々は会社側の問題で辞めることになったのに自己都合にされそうになり、がんばって交渉して会社都合退職になったのに、
これでは1週間待機でも1ヶ月待機でも変わらなかったと思います。
追記するならば、12月15日で勤務時間が短縮されて社会保険を外れたのに、その証明書類も貰えていません。
国保に入れないので、医者にも行けない状態です。
どこかに相談できるものなんでしょうか？
それとも、いつ来るか分からない書類を黙って待ち続けるしかないんでしょうか？

ハローワークにはその件について相談されましたか？

もしまだ相談していないのなら、ハローワークに事情を説明してください。そうすると、担当官が会社に対し、電話などで問い合わせや催促を行ってくれます。