自己都合による退職の際のバイト、失業保険について詳しい方、経験者の方ご回答宜しくお願いいたします。※解雇なら、残り期間の賃金全額を損害賠償として請求できます。

失業保険について質問します。現在雇用保険に加入して10ヶ月経ちますが、自己都合で会社を辞める予定です。失業保険の受給条件として、過去二年間に雇用保険加入期間が一年以上あること、とあり
ますが、一年半前まで勤めていた会社は店舗の閉店による会社都合で退社し、その後失業保険を受給していました。通算では過去二年間に一年以上の雇用保険加入はありますが、この場合は一度失業保険を受給したにあたり、過去の雇用保険はリセットされてしまっているのでしょうか？
分かりづらく長文で申し訳ないのですが、ご回答よろしくお願いします。

＞この場合は一度失業保険を受給したにあたり、過去の雇用保険はリセットされてしまっているのでしょうか？

そういう事です。加入期間がリセットされていますので、今回自己都合で退職したら受給資格はありません。
１年以内に再度雇用保険に加入したら期間をつなげることはできます。

現在派遣社員として働いています。先日妊娠がわかり、派遣会社・派遣先に報告をしました。
本当は7月末までの契約だったのですが、5月末までにしてほしいと派遣先から言われました。私も会社に迷惑をかける分仕方がないとは思いますがそれは会社都合になるのですか？それとも自己都合でしょうか？
あと自分が予定していたより働ける期間が短くなり金銭的にちょっとつらいのでいけないこととはわかってますが失業保険をもらいたいのです。妊娠で退職する場合受給期間を延長？するのが普通ですがまだお腹が目立たないので隠して申請して少しでも早くもらえればなぁと思っています。それは可能ですか？こんな質問ですみません。でも思っていたより働ける期間が短くなってしまったため出産前に少しでも貯蓄しておきたくて質問させていただきました。よろしくお願いいたします。

派遣労働者は、派遣元と雇用関係を結んでいます。派遣先とは雇用関係ではありません。
あなたは派遣元の従業員なんだから、ある派遣先に派遣されなくなった＝雇用関係終了ではありません。

契約期間が残っている間は雇用関係はそのままです。
「派遣先に変更はないが派遣元の都合により休業」か、「次の派遣先への待機中」であって、賃金はそのまま受け取れます。

妊娠を理由に派遣先が就労を拒否するのも、派遣元が労働契約を解除するのも男女雇用機会均等法違反です。
有期の労働契約では、「やむを得ない事由」がない限り解雇できません（労働契約法１７条１項）から、派遣元は５月末での解雇はできません。
※解雇なら、残り期間の賃金全額を損害賠償として請求できます。
解雇ではないが派遣先がないのなら、会社都合での休業ですから、最低でも平均賃金の６割の休業手当を請求できます。

さらにいうと、妊娠・出産を理由にした契約の更新拒否も男女雇用機会均等法違反で無効です。
※理由が違うものであることは、会社が証明しなければなりません。
（男女雇用機会均等法９条）

上記の点についてケンカしない場合。
基本手当の扱いは、離職票にどのように書かれるかによります。
真正直に書いたら違法なことしたと自白したのと同じなわけですから、どう書かれるやら……。
理由が違う場合、自分の考える離職理由を認定してもらうには、職安に「妊娠したから５月末までに短縮された」と話すことになりますが？

失業保険の給付について教えて下さい！
ただ今、石川県にて１３年間、同じ会社に勤めています。

６月５日に入籍をし、９月２０日付にて退社予定です。
その後、旦那が住んでいる富山市へ引っ越し予定です。

会社へは結婚退社として辞めるわけですが、実際には富山からの通勤が不可能のため
（通勤時間がかかるため）の退社です。

住民票自体は、７月１日に変更予定です。

こういった場合、退社後、失業保険の給付はいつからになりますか？
もちろん、富山で就職はする気持ちはあります！
７日間の待機後の給付にはなりませんか？

ならないとしたら、どの条件が認められないのでしょう？

よろしくお願いします。

富山県への引っ越しは会社の命令ではないでしょう？
富山県へ引っ越すのはあなた個人の都合ですから、その結果通勤が不可能になったとしても、会社都合の退職にはなりません。
当然3ヶ月の給付制限は加わります。

自己都合による退職の際のバイト、失業保険について
詳しい方、経験者の方ご回答宜しくお願いいたします。
2009年4月より新入社員として入社した21歳です。
ですが8月までは試用期間扱いをされていたと9月の時点で知りました。

会社の適当さや社員の怠慢や等から、将来に不安を感じ自分の成長のためにもきちんとした会社で努力したいと考え今月末で自己退職します。
この場合申請してから3カ月後から3カ月失業保険が適用されるとのことですが、離職票等の書類は退職の際にいただけるのでしょうか？
先に頂けるものなのか、予め伝えておかないと用意していただけないでしょうか？

もちろん貯金はあるので給付があるまで生活ができないわけではありませんが、すぐに職が見つかるかどうかも定かではない、職探しばかりできるわけでもないとおもうのでバイトもしたいと思っています。
例えば給付があるまでの3カ月間にバイトをした場合、ハローワークに申告すると一定額までならバイトをしてもいいと聞いたことがあるのですが、その申請は離職届があるまではできないのでしょうか？

元々基本給も16万円+交通の手当が月3000円だったので、手取りは14万ほどでした。
基本給と交通費や残業代を含めた総額の6カ月平均の8割くらいとした場合(といっても残業手当も休日出勤の手当もありません。)13万円で年金等も納付しなければなりません。
もうがっつりバイトをした方がいいのではないかとも考えています。

１つでもいいのでご回答いただければと思っております。
宜しくお願いします。

離職票を貰ってからハローワークに行くのが普通ですが、普通であれば退職時にもらえると思います。遅くなる場合もあります。
先に貰えません。
とりあえず離職票を出してから一週間は待機期間で何もできません。
バイトするならハローワークへ離職票を持って離職届けをした日から、1週間の待機期間が過ぎてから可能だと思います。

3ヶ月後の給付中にバイトしたらその日は申告しないといけません。申告しないと不正受給になり倍の返還になります。

詳しくはハローワークのホームページに書いてあると思います。